Scans, onderzoeken en assessments

De werkelijk wordt vooral gevormd door onze waarneming. Onze waarneming is zelden neutraal, maar meestal beïnvloed door ons referentiekader. Jij kunt iemand bijvoorbeeld erg leuk vinden, terwijl iemand anders deze persoon een erg vervelend mens vindt. Om de verkleuring van onze waarneming te neutraliseren maken wij zeer regelmatig gebruik van scans, onderzoeken en assessments.

Meten is (z)wetenMeten is weten

Als je objectief wilt onderzoeken is het belangrijk om vooraf jezelf af te vragen op welke vragen je antwoord zou willen krijgen. Daarna kun je bepalen wat je moet meten, gegevens verzamelen, analyseren en rapporteren. Dat lijkt ingewikkeld en vraagt om de inzet van professionele instrumenten. Wij bieden hulp bij het bepalen van het het juiste instrument uit een groot aanbod van digitale onderzoeken, scans en testen. Daarvoor gebruiken wij Nihka Survey Portal voor scans, testen en onderzoeken.

Beschikbare tools

  • Discoverus, instrument om gedragstijl te onderzoeken
  • EmoTech in samenwerking met 40 Hz
  • Belbin teamrollen
  • Enneagram
  • Kolb leerstijlen
  • Quinn leiderschapsrollen
  • HPO Scan
  • Bedrijfsrendement scan
  • Business Performance Analyse
  • Persoonlijkheid van de organisatie (Cultuuronderzoek)
  • Leiderschap effectiviteit

Meer weten of zelf een van deze instrumenten uitproberen?

Laat hieronder je gegevens achter. Wij nemen contact met je op om af te stemmen welk instrument het beste past.

Instrument uitproberen

1 + 7 = ?