Individuele trainingen

leiderschapstrainingSoms is het handig om individueel aan de slag te gaan met uw eigen ontwikkeling. Dat kan in een sfeer van vertrouwen waarin de privacy gewaarborgd is en op het moment dat u dat wilt.

Vertrouwen en respect

Coaching en een individuele training start altijd met een persoonlijke kennismaking omdat de ‘klik’ tussen u en de coach zo belangrijk is. De basis is wederzijds respect en vooral vertrouwen. Dat moet ook wel, want het contact met uw coach is meestal intensief, en hij ondersteunt u op de manier die het beste aansluit bij uw doelstellingen en voorkeur.

Na de kennismaking maakt u met de coach/trainer een heldere afspraak over het trainingstraject en stelt u samen een actieplan op. Zo weet u altijd wat u kunt verwachten. De stappen:

  • Kennismaking, intake en analyse
  • Besluitvorming en planning
  • Uitvoering en begeleiding
  • Evaluatie en bijsturen

Elke fase kent verschillende onderdelen die wij samen met u invullen en op u afstemmen. Alles is erop gericht resultaat te halen. De doelstellingen spreken we met elkaar af en leggen deze vast zodat daarover geen misverstand kan zijn. We evalueren op regelmatige basis en sturen bij waar nodig en wenselijk. Bij voorkeur maken wij gebruik van onze digitale leeromgeving als ondersteuning bij trainingen. Dit vergroot het resultaat van de training.

Onderwerpen

De onderwerpen van de training worden in overleg bepaald. Wat ons betreft kan bijna alles. Dat is het voordeel van meerdere specialisten. De onderwerpen die we vaak met leidinggevende behandelen zijn zeer uiteenlopend. Hieronder een paar voorbeelden:

  • Persoonlijk leiderschap verbeteren, eigen stijl ontwikkelen
  • Timemanagement
  • Effectief presenteren
  • Spreken in het openbaar
  • Non verbale communicatie
  • Missie, visie en strategie
  • Resultaten verbeteren van mijzelf en van mijn organisatie
  • Omgaan met stress
  • Duurzame Inbaarheid bevorderen
  • Leren motiveren
  • Invoeren van competentiemanagement
  • Balans tussen werk en privé
  • Leren omgaan met conflicten
  • Het overbrengen van mijn ideeën op mijn medewerkers of collega’s en het verkrijgen van committent;
  • Hoe krijg ik meer bezieling in werk en leven?

Meer weten en persoonlijk kennismaken?

Laat hieronder uw gegevens achter zodat wij contact met u op kunnen nemen.